Nesse caso, a tecnologia apresenta-se como uma grande aliada, oferecendo soluções de ponta a ponta. O gestor pode, por exemplo, contar com softwares que analisam seus dados de vendas para identificar potenciais “gargalos” e sugerir melhorias específicas. Para que o colaborador consiga desempenhar suas atividades como se estivesse no escritório, ele precisa contar com os equipamentos adequados. Segundo pesquisas realizadas pelo Ibope, o número de pessoas atuando de forma remota cresceu muito, principalmente nos últimos 3 anos. Após a Reforma Trabalhista, a modalidade ganhou ainda mais visibilidade pelas empresas. Vale lembrar que a lei não enquadra os colaboradores externos, que precisam trabalhar “na rua”.

Por outro lado, com o agravamento e a crise mundial causada pela pandemia, muitas companhias enfrentaram e continuam enfrentando dificuldades financeiras e alguns estão em busca de trabalhos remotos para conseguir uma renda. Distribuir brindes em eventos é uma estratégia muito utilizada pelas empresas, já que os brindes são presentes que eternizam momentos especiais. Quer isso signifique poder passar mais tempo com quem você ama, participar de uma aula de ioga ou levar seu cachorro para passear, você pode criar um horário de trabalho que se adapte à sua vida e prioridades, e não o contrário. Trabalhar sem interações sociais diárias com colegas de trabalho cria muito menos drama e política no escritório.

Com o isolamento social devido a pandemia do coronavírus, as empresas precisaram reorganizar o modelo de trabalho e muitas adotaram o home office. Dessa forma, o trabalho não parou e os funcionários tiveram uma segurança maior, devido à menor exposição ao coronavírus. Uma das principais preocupações das empresas quanto ao trabalho remoto é a questão do rendimento. Porém, de acordo com a pesquisa de um professor da Universidade de Stanford, o home office é capaz de aumentar em 13% a produtividade dos colaboradores. Nada melhor do que fortalecer a comunicação interna oferecendo materiais específicos para as equipes sobre como se adaptarem melhor a essa realidade. Muitos profissionais sentem sintomas como ansiedade e depressão com o trabalho.

Apesar de todos esses benefícios, é preciso otimizar a estrutura de trabalho das equipes antes de implementar o home office. Para isso, defina metas claras para cada um dos funcionários e busque desenvolver uma forte cultura de confiança, colaboração e responsabilidade entre os funcionários e seus superiores. Isso é essencial para que esse esquema de trabalho funcione da forma correta. A gestão de trabalho home office pode ser facilitada com o uso de ferramentas específicas para essa modalidade. Outra solução útil nesse processo é o Ahgora Multi, que permite fazer o registro de ponto via reconhecimento facial de maneira inovadora.

No que diz respeito aos benefícios dos trabalhadores previstos na lei, como férias e 13º salário, tudo deve ser mantido. As empresas só serão obrigadas a arcar com os gastos referentes aos dias em que o colaborador se deslocar até o ambiente corporativo. Alguns sinais indicam que ainda estamos distantes de atingir o sucesso que é o home office lá fora. As empresas produtividade nos setores público e privado reconhecem cada vez mais os benefícios de contratar e manter profissionais remotos. Da mesma forma, as tendências das novas gerações como os Millennials e a Geração Z também levam mais empresas a adotar políticas de trabalho mais flexíveis. Uma coisa é a empresa ser forçada a migrar suas equipes para trabalhar de casa.

Quais as vantagens desse modelo para a empresa?

Isso acontece porque o trabalho remoto reduz as interrupções de colegas durante as atividades e evita o estresse do trajeto da casa até a empresa. Por fim, os colaboradores devem assinar um termo de responsabilidade em que garantem seguir todas as instruções da empresa. Lembre-se de que todos os pontos acima devem ser acordados e especificados no contrato. Já em relação à segurança e à saúde no trabalho, a corporação deve estar totalmente atenta aos seus funcionários, oferecendo, assim, orientações normalmente.

O outro modelo vem sendo formulado pelo Tesouro Nacional e autoriza o crescimento real das despesas conforme o nível e a trajetória da dívida pública, a uma taxa a ser definida a cada dois anos. A proposta também concede um bônus anual de ampliação dos gastos em caso de melhora do superávit nas contas públicas. Praticar atividade física com regularidade melhora a qualidade e traz inúmeros benefícios para a saúde física e mental.

Menos dias de doença

Contudo, devido às suas características, ele possui certas particularidades. Uma delas diz respeito ao funcionamento e monitoramento da de jornada de trabalho. Conte com uma equipe focada e responsável, afinal de contas, muitas situações podem levar seu funcionário à procrastinação. Por consequência, caso sua empresa pague por vales transporte, isso não será mais necessário.

Benefícios do home office: conheça 9 deles para a realidade do seu RH

Já na modalidade híbrida, o colaborador tem a oportunidade de trabalhar tanto em home office, quanto no espaço da sua empresa. O trabalho híbrido possui diversos formatos e a escolha de qual modelo utilizar deve estar de acordo ao perfil da sua organização. O Home Office – também conhecido como trabalho remoto – é uma modalidade que permite que o colaborador realize as suas atividades em qualquer lugar. Por mais que o termo remete a ideia de trabalho em casa, as atividades podem acontecer em diversos lugares, como coworking, cafés e bibliotecas – contanto que o colaborador tenha a tecnologia e espaço adequados para o seu desempenho.